制造生產(chǎn)副總經(jīng)理
龍慶東南（海南）綠色建筑有限公司
營業(yè)執(zhí)照已認(rèn)證

職位描述

1.根據(jù)總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定.修改.貫徹.落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略.計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。 2.制定安全生產(chǎn)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解根據(jù)生產(chǎn)施工的實(shí)際情況，編制可行的生產(chǎn)計(jì)劃，組織重大項(xiàng)目的人員施工準(zhǔn)備建立符合公司實(shí)際需要的項(xiàng)目和生產(chǎn)管理制度以及規(guī)范的工作流程體系的建立。 3.建立和完善生產(chǎn)指揮及應(yīng)急搶險系統(tǒng)，定期做好質(zhì)量安全檢查工作和召開生產(chǎn)例會，完成公司安排的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和考核指標(biāo) 4.對車間生產(chǎn)和項(xiàng)目施工的實(shí)施進(jìn)行抽查.指導(dǎo).監(jiān)督.控制，確保工程質(zhì)量.安全和進(jìn)度，嚴(yán)格控制生產(chǎn)施工成本，全面管理生產(chǎn)工作任務(wù)。 5.負(fù)責(zé)主持召開生產(chǎn).工藝.成本管理等有關(guān)生產(chǎn)實(shí)施過程中的各項(xiàng)會議。 6.建立良好的溝通渠道，負(fù)責(zé)生產(chǎn)部和技術(shù)部.工程部以及各職能部門保持良好溝通，做好下屬各部門之間的工作配合與交接，落到實(shí)處，做到有據(jù)可查，加強(qiáng)屬下員工的管理，不斷完善各項(xiàng)管理制度，及時掌握職工的思想動態(tài)，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，認(rèn)真處理員工反映的矛盾和問題，必要時可單獨(dú)召集各部門進(jìn)行溝通會議或工作會議；定期向總經(jīng)理匯報組織架構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。 7.跟蹤生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；在公司經(jīng)營計(jì)劃.銷售策略.資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供合理建議。 8.負(fù)責(zé)組織編制公司年.季.月技術(shù)改造與質(zhì)量計(jì)劃.經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法，并負(fù)責(zé)實(shí)施。 9.負(fù)責(zé)實(shí)施工程項(xiàng)目和車間制造成本核算管理，審核工程項(xiàng)目和車間制造的經(jīng)濟(jì)效益，對工程項(xiàng)目和車間制造的成本費(fèi)用實(shí)行及時跟蹤.分析和控制，確保實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)。 10.負(fù)責(zé)審核生產(chǎn)制造部各項(xiàng)費(fèi)用支出，定期向總經(jīng)理或董事長匯報生產(chǎn)運(yùn)作盈虧情況。 11.執(zhí)行公司績效考核制度，做好下屬人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)并督促下屬部門做好績效考核。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷 2.15年以上鋼構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上生產(chǎn)副總崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3.熟悉鋼構(gòu)廠構(gòu)件的整個生產(chǎn)工藝流程及質(zhì)量控制節(jié)點(diǎn)，會安排生產(chǎn)和生產(chǎn)進(jìn)度調(diào)整。 4.熟練掌握鋼結(jié)構(gòu)的理論知識，掌握并運(yùn)用相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)理論，熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，較強(qiáng)的分析能力、組織能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)及良好的職業(yè)形象。 海南省臨高金牌港開發(fā)區(qū)

基本信息

招聘人數(shù)：	1人	月薪待遇：	20000-25000元
專業(yè)要求：	鋼結(jié)構(gòu)企業(yè) 綠建裝配	工作經(jīng)驗(yàn)：	10年
學(xué)歷要求：	大專	性別要求：	不限
年齡要求：	30至45歲	發(fā)布時間：
工作地區(qū)：	臨高縣

聯(lián)系方式

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